A Aurora Coop abriu oportunidades de trabalho em unidades de Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. A cooperativa tem mais de 52 mil colaboradores e mais de 70 unidades no Brasil.
A contratação acompanha a expansão das atividades e busca lidar com a menor disponibilidade de trabalhadores em regiões com baixas taxas de desemprego. A maior demanda está nas unidades industriais de suínos, aves e leite, sobretudo em funções operacionais. Também há vagas em administração, comércio e logística.
Segundo Suelen Pratto, gerente corporativa de Pessoas e Cultura da Aurora Coop, a disputa por profissionais é mais intensa nas atividades operacionais. “Temos unidades instaladas em regiões com taxas de desemprego muito baixas”, afirmou.
Além da oferta limitada de mão de obra, a cooperativa aponta mudanças nas funções industriais. A modernização dos processos produtivos aumentou a necessidade de competências técnicas, conhecimento de tecnologia, capacidade de interpretar dados e disposição para aprender. Algumas atividades operacionais também passaram a despertar menos interesse entre os candidatos.
A adaptação aos turnos, aos períodos de capacitação e às rotinas específicas do ambiente industrial é outro desafio para a contratação.
Promoções e qualificação
A Aurora Coop registra aproximadamente mil promoções internas por mês e destinou R$ 12 milhões à qualificação e ao desenvolvimento profissional no último ano. A estratégia prevê que trabalhadores possam começar em funções operacionais, estágios ou programas de formação e avançar para posições técnicas e de liderança.
A cooperativa informa que alguns profissionais chegaram a cargos gerenciais depois de iniciar a trajetória em estágios ou atividades de produção. A política de benefícios inclui mais de 15 itens, como assistência médica sem cobrança de mensalidade, cobertura odontológica, auxílio para alimentação, transporte, seguro de vida, refeições na empresa, participação nos resultados e prêmio por tempo de serviço.
Automação e inscrições
A ampliação da automação mudou o perfil buscado nas unidades. Atividades antes manuais passaram a envolver equipamentos, sistemas digitais e acompanhamento de informações. Com isso, os profissionais também precisam monitorar processos, identificar problemas, analisar dados e acompanhar sistemas automatizados.
Para apoiar essa transição, a Aurora Coop ampliou programas de capacitação técnica e comportamental, incluindo iniciativas ligadas à transformação digital.
A cooperativa comercializa centenas de produtos pelas marcas Aurora, Aurora Premium, Aurora Bem Leve, Nobre, Alegra e Gran Mestri. Os itens são vendidos no Brasil e exportados para mais de 80 países. Em 2025, a organização abriu sua primeira subsidiária em Xangai, na China.
As vagas e os processos seletivos podem ser consultados e acessados no site oficial da Aurora Coop.
